Succesfactoren – Initiatief

RRCompass ontwikkelt talenten op een concrete, complete en contextgerichte manier. Zo kan RRCompass worden ingezet bij het ontdekken en ontwikkelen van succesfactoren bij mensen, teams en organisaties.

De geschiedenis

Mijn vader was werkzaam als algemeen inkoop directeur van Albert Heijn en kreeg op 48 jarige leeftijd te horen dat hij nog 2 á 3 jaar te leven heeft. Hij stopt met werken en gaat zich wijden aan de psychologie. Uiteindelijk wordt hij 84 jaar. In de jaren ‘70 zijn er veel mensen die last hebben van een burn-out. Mijn vader verdiept zich in deze materie en ontwikkelt een psychologisch, probleemgericht diagnose-model voor therapeutische doeleinden, genaamd ”De Roos”. Intussen kreeg ik na een jaar de studies mathematics and philosophy aan de Universiteit te Leuven (België) te volgen, mijn eerste wiskundige baan als Supervisor Load-and-Ramp control. Deze baan had te maken met mijn visie van abstract denken naar concreet handelen. Ik was de eerste vrouw in deze functie. Later vinden mijn vader en ik elkaar in onze betrokkenheid op mensen in hun persoonlijk- en professioneel leven. Uit respect voor mijn vader liet ik zijn levenswerk “De Roos” intact en ontwikkelde vervolgens RRCompass.